招聘效果評估是招聘過程中必不可少的一個環節，其不僅有助于檢驗招聘工作的有效性，提高招聘質量，降低招聘費用，改進今后的招聘工作，而且可以提高企業整體的經營績效。

開發專屬的招聘平臺有以下幾點優勢：

1、減少成本：電子簡歷減少了物料成本、線下招聘成本以及人力成本，幫助企業匹配you秀資源、jing準招聘人才。

2、極速溝通：無需線下會面即可通過電子簡歷、文字面試、視頻面試、電話面試等方式了解求職人員的經驗信息、性格長相，溝通工作訴求，能有效縮短招聘周期。

3、人才管理：通過智能技術，求職人員的信息能夠得到有效存檔，高效審核，在后續的人才篩選中，不遺漏任何一個有潛力的人才，解決用工難題。

企業招聘平臺具備什么功能版塊？

1、職位發布：運營者能夠隨時發布招聘信息，并添加設定招聘條件。運營者可以在后臺勾選溝通方式，例如：視頻面試、電話面試、文字面試、線下面試等。

2、崗位投遞：求職者根據設定好的模板填寫相關技能和工重慶企業網站建設與管理課后答案 作經驗等信息，系統會自動投遞到后臺賬號中，HR點開分類篩選查看求職者資料，即可快速發起溝通。

3、智能打標：系統可通過“自動+手動”的方式，為求職者進行打標，HR可通過搜索某一標簽，例如“女性”“在職經驗大于等于5年”等來快速定位條件相匹配的求職者。

4、大數據AI招聘：系統智能分類求職者資質信息，實現職位解析和人崗匹配，讓招聘過程更加jing準。

5、電子合同：在初步達成雇傭意向后，運營者可以發送電子合同給求職重慶做網站建設公司聯系方式有哪些者，實現雇傭合同的“云簽約”，隨時保存和查看合同，不怕篡改和丟失。

6、分享功能：招聘信息可以無縫分享到微信、QQ、微博等第三方平臺，招攬求職者，讓招聘更直接、高效。