HR系統，人事管理系統，人力資源管理系統，eHR系統等等，都是用于管理企業人力資源事務的一種辦公軟件，跟ERP系統、CRM系統、OA系統都屬于企業管理軟件范疇，共同協作，通過信息化的自動處理，幫助企業提高管理職能，提升工作效率。

那么問題來了，HR系統包括哪些模塊？人事管理系統應包含哪些常見功能？

人事管理系統應包含人事基礎、培訓管理、考勤管理、薪資福利、電子簽核、員工自助、招聘管理、就餐消費、訪客管理、移動應用、報表分析等等11大常見模塊功能，具體如下：

1、人事基礎

HR系統的基礎模塊之一，屬于業務應用層面。可幫助企業建立員工檔案、人事異動等其他基礎信息，協助HR人員基本事務處理如入職、異動、離職等。同時人事基礎為其他模塊實現分析、統計、預測、預警等高端應用提供了數據支撐。

2、培訓管理

HR系統的基礎模塊之一，從屬于業務應用層面。旨在通過對整體培訓計劃的制定、執行，及對培訓過程的全面管控，以非常大限度的實現培訓資源的整合，從而提高培訓效率、增強培訓效果、降低培訓成本、擴大培訓范圍，滿足員工個性化培訓需求與差異化企業培訓管理。此外，通過系統特色的電子化流程管理與在線考核評定體系，有效融合崗位、知識、課程、目標、評估、管理的培訓系統六大主題，為企業的培訓管理體系與培訓能力建設搭建標準化平臺！

3、考勤管理

HR系統的核心模塊之一，屬于業務應用層面。可幫助企業建立高效考勤管理機制，包括復雜而多變的排班處理、勞動力成本控制、考勤數據實時采集與集中運算、多考勤設備支持、自然描述語言平臺；還可為企業提供智能重慶市忠縣網站建設排班調整，自助考勤管理，提高系統的整體使用效率。給企業帶來jing準、可靠、便捷的考勤管理。

4、薪資福利

HR系統的核心模塊之一，屬于業務應用層面。是在企業發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的管理模塊。其強大的功能和靈活的設置可幫助HR部門有效處理大量繁雜的信息數據，從而避免人為錯誤，大大縮短處理時間。

5、電子簽核

HR系統的主要模塊之一，屬于業務應用層面。主要用于規范人力資源相關的簽核流程，它解放了HR人員，讓其從繁重的單據輸入中解脫出來，將權限下放到具體的提請人或代理人。同時基于特定的流程和規劃進行審批，便于追溯和查詢。

6、員工自助

HR系統的主要模塊之一，屬于業務應用層面。與eHR移動應用互為補充。能幫助企業實現行政人事信息的發布及查詢管理；向員工尤其是產線員工提供即時的企業文化、管理制度、考勤信息、薪資信息、休假信息、電子簽核等個人信息查詢；系統還提供問卷調查和新聞中心的功能，讓員工更方便快捷的了解企業新動態，同時向企業反饋信息；系統結合智能觸屏設備，方便企業員工特別是產線員工日常操作；搭建企業與員工的互動服務平臺，提升員工滿意度。

7、招聘管理

HR系統的主要模塊之一，屬于業務應用層面。系統基于多維人才篩選、多部門協作和流程化管理體系三大原則進行設計，并融合當下流行網絡元素，使得應聘者、用人部門、HR部門等都能良性互動。在降低相關人員事務性工作量的同時輔助HR部門聘用到合適人才。

8、就餐消費

HR系統的主要模塊之一，屬于業務應用層面。企業就餐消費模式與日常生活中就餐消費有所不同，它既是企業給予員工福利待遇的一種體現，更重慶做網站游云*好是企業正常生產運轉得以保障的一種管理手段。因此，系統以保障企業精益生產為核心進行規劃設計，進而通過靈活的策略設置，平衡企業訴求和員工訴求的矛盾。

9、訪客管理

HR系統的輔助模塊之一，屬于行政事務管理層面。可幫助企業快速掌握和管理訪客及外來人員。充分利用現代化信息技術來保障系統的安全性，做到人員、證件、照片的統一驗證。實現了進門登記、出門登記、隨身物品登記、分級管理、歷史記錄查詢、報表匯總等功能。系統優化了訪客登記流程，有效的減少手動信息錄入，操作簡便，易于掌握，提高了訪客的登記效率。通過數字化登記，網絡化辦公，流程化管理等高科技手段，在實現來訪登記信息化的同時，也樹立起了良好的企業形象。

10、移動應用

HR系統的輔助模塊之一，屬于業務應用層面。與員工自助模塊互為補充。本模塊從人事檔案、考勤管理、薪資福利、電子簽核等模塊中提取具有移動應用特征的業務需求開發而成。以員工的日常操作和體驗為導向，以管理者發布信息及審核業務單據為核心，兼有互動及社交等主流移動應用功能。大量碎片化時間得以充分利用，可提升企業HR管理效率。

11、報表分析

HR系統的核心模塊之一，屬于戰略應用層面。每張報表都有簡便而靈活的條件查詢頁面，可隨時變更篩選條件、排序規則、顯示項目、統計圖表等，并能保存為報表方案，支持報表結果的導出、打印。