為解決用戶求職，用人單位招聘的問題，各種各樣的招聘小程序應運而生，對于招聘小程序平臺來說，一般可以分為兩種模式：一種是泛平臺模式，另一種是垂直模式。

　　1.泛平臺模式招聘小程序

　　泛平臺模式招聘小程序，可以讓各行各業的企業在小程序平臺上發布招聘信息，求職者可以在平臺上搜索自己想要的工作，對工作內容及招聘公司信息進行查看，對有意向的工作投遞簡歷，發起會話等。為了獲取求職者和招聘企業的詳細信息，平臺一般開發了線上簡歷直接投遞功能，招聘企業可以對簡歷進行接收，回復，邀請面試等操作，求職者可以對招聘企業的反饋進行處理。以本公司開發的百益人力產品為例，就是一個泛平臺招聘模式。運行各個招聘企業在平臺發布招聘信息，求職者可以與招聘企業進行進一步溝通。

　　2.垂直模式招聘小程序

　　垂直模式招聘小程序是招聘小程序的垂直應用，其目的是為各個行業開發和提供更加適用的解決方案。垂直招聘小程序適用的行業有，教師，教練，建材，外賣，快遞，程序員，運營，營銷，兼職等。以本公司開發的微招聘產品為例，就是一個建材行業的垂直招聘應用。與泛平臺模式的招聘小程序不同，垂直招聘小程序的特點是快，即求職者能與招聘者快速進行職位匹配，快速進行溝通。溝通一般都采用在線聊天方式，在線聊天的開發方式有兩種，一種是自建聊天系統，另一重慶做網站建設專業現狀種是開發第三方聊天系重慶做網站建設及托管統。主流的開發方式是采用第三方聊天接口開發，如網易云，環信等，采用第三方聊天接口的優勢在于系統穩定性高，對于追求求職交互體驗的平臺來說更加適用。

求職小程序的優勢

1、企業

　　從企業角度看，在常規的招聘功能之外，小程序還可設置從分享崗位、介紹面試、到入職轉正每一個環節的獎勵，用實打實的獎勵支撐職位分享的積極性。

　　此外，企業還能借助招聘后臺，對求職人員進行篩選，能夠更方便快捷地將求職者的簡歷分享至相應的用人部門，資料隨時能被瀏覽，且更易保存，展示內容與方式也更全面、更新穎。

2、求職者

　　從求職者角度看，小程序與招聘網站唯一的不同在于“入口”——小程序主要通過聊天和朋友圈觸達求職者。基于LBS功能的招聘小程序，在求職者打開小程序的時候，能自動獲取位置，實時推薦離求職者更近的工作崗位，讓求職者找到離自己更近的好工作。

　　求職者還能夠隨時隨地編輯簡歷，對接更多企業資源，多維度把握機會，基于微信的社交屬性，通過轉發專屬簡歷小程序給招聘方，面試1對1私密傳遞，大大提升入職率。

求職小程序的盈利方向

　　企業入駐：依托社交裂變，小程序在招聘的效率和精度上更具優勢，而這也是其盈利的基礎。具體的盈利方式，和招聘網站一樣，入駐、查看簡歷、獲取聯系方式、邀約面試都是可收費的項目。

　　增值服務：作為一個信息交換平臺，小程序可支持面向招聘場景的一系列增值服務，例如簡歷置頂、崗位推薦、區域限定等。憑借活躍用戶，還可開通流量主變現，當然也可以自行邀請企業服務商家投放廣告，收取費用。

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