中小企業(yè)各崗位都在提倡高效率辦公，其中人事部門尤為明顯，應(yīng)對(duì)企業(yè)人員流動(dòng)頻繁,薪酬考勤管理易出錯(cuò),入轉(zhuǎn)調(diào)離協(xié)同效率低等問(wèn)題。許多企業(yè)都在采用人事管理系統(tǒng)來(lái)輔助HR辦公，但是當(dāng)企業(yè)在選擇系統(tǒng)時(shí)，常常會(huì)特別頭疼，因?yàn)槟壳笆忻嫔系南到y(tǒng)眾多，不清楚哪一款更適合自重慶做網(wǎng)站建設(shè)產(chǎn)品身企業(yè)。

1、了解企業(yè)的實(shí)際需求

HR在選擇人事管理系統(tǒng)前，必須滿足企業(yè)的實(shí)際需求，只有這樣，才能正確、jing準(zhǔn)的選擇出系統(tǒng)幫你解決的問(wèn)題以及該軟件如何為企業(yè)提供幫助，也只有真正了解企業(yè)的要求才將有助于HR更好地了解該系統(tǒng)所需的功能。

2、功能需要齊全

人事管理系統(tǒng)涉及員工的考勤、薪酬、福利等多方面，所以在選擇軟件前，需要注意考慮該功能是否齊全，能否直接功能設(shè)置方面的改善。

3、自定義工資管理核算

人事管理系統(tǒng)涉及到的企業(yè)工資核算內(nèi)容較多，所以需要注意所選擇的系統(tǒng)，是否可以支持考勤計(jì)薪規(guī)則編輯，HR可自行設(shè)置月計(jì)薪天數(shù)、加班工資、病假工資、事假、入離職調(diào)整等規(guī)則，同時(shí)可以根據(jù)工資發(fā)放需求進(jìn)行合并計(jì)稅、分段計(jì)薪的規(guī)則調(diào)整，更支持員工社保公積金多地繳納及不同方案調(diào)整。

4、無(wú)縫隙對(duì)接工資核算部分

工資的核算無(wú)疑就是與員工的考勤、福利相掛鉤，所以要求所選擇的人事管理系統(tǒng)可以輕松對(duì)接第三方考勤、ERP、財(cái)務(wù)系統(tǒng)，打造完整人力資源管理流程。重慶做網(wǎng)站建設(shè)流程有哪些

企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要功能點(diǎn)有哪些？

1、實(shí)現(xiàn)整合信息源，減少工作量

采用hr管理系統(tǒng)后，就可以改變以前分散式紙質(zhì)文檔，通過(guò)集中式的數(shù)據(jù)庫(kù)存放，并支持人力資源各種數(shù)據(jù)共享查詢，有效減少人事部門的工作量。

2、方便快捷的查詢功能，簡(jiǎn)化工作流程

hr管理系統(tǒng)通過(guò)數(shù)據(jù)自動(dòng)處理、分析、共享等手段，使得許多日常工作極度快捷方便。如只需登陸HR軟件系統(tǒng)，輸入搜索條件，一鍵即可查詢相關(guān)員工所有相關(guān)信息！

3、保證信息傳遞暢通有效

通過(guò)hr管理系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的有效溝通，縮短了中間傳達(dá)流程，避免了傳統(tǒng)層層傳遞導(dǎo)致的溝通遲緩、不暢、改變等問(wèn)題！

4、降低制造企業(yè)成本

hr管理軟件可大大提高人事部門的工作效率，梳理組織架構(gòu)，優(yōu)化管理流程，極大優(yōu)化精簡(jiǎn)相關(guān)人員及辦公費(fèi)用！

5、挖掘員工技能，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，避免人才流失

人才流失除了因?yàn)樾匠晖?，還有很多其他因素，如工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)公平與否、升職機(jī)會(huì)和個(gè)人前途等。應(yīng)用hr管理軟件后，以其公平透明的呈現(xiàn)考勤、績(jī)效、考核、晉升等等，可極大緩解企業(yè)內(nèi)部勾心斗角、人才流失等問(wèn)題！

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