招聘類APP開發解決方案。對于任何企業來講，注入新鮮的血液是企業獲得長足發展的重要舉措。對于求職者而言，尋找一份滿意的工作是維持生活實現社會價值的重要途徑。于是招聘平臺在雙方的需求促使下誕生。以前企業獲取重慶變頻供水設備網站建設招標信息人才的方式往往都是通過大型的線下招聘會，現在只要通過線上招聘APP就可以輕企業網站建設重慶松達到企業招聘的目的，科技的發展給招聘方式帶去了極大的轉變，招聘APP為代表的移動平臺已經成為企業招聘和求職者找工作的主流方式。

開發招聘類的APP有哪些要點必須做到位？

1.信息真實有效，招聘APP必須保證求職者的信息及招聘單位發布的信息都是真實有效的，所以在信息發布之前，平臺審核的責任，務必保證信息是真實有效的。

2.內容，招聘APP必須要有強大的大數據計算支撐，根據雙方的需要，整合市場上的人力資源，并及時推送相關信息，讓雙方可以在Z短的時間內，尋找到心儀的合作者，從而減少尋找的時間，提升工作效率。3.高度匹配。招聘APP必須要有強大的匹配功能，雙方可以直接通過輸入崗位名稱、行業關鍵詞等進行搜索，平臺也會為用戶匹配Z貼近的搜索結果，提高用戶的使用體驗。

招聘APP在開發的過程中就應該從企業和用戶的痛點出發，逐漸的完善用戶體驗，才能獲得長足的發展.

想要開發一款招聘APP，都需要具備哪些功能呢？對于一款招聘APP而言，一定要有用戶端和企業端這兩個端口。

一、用戶端

1.職位展示：對于一款招聘APP而言，重要的就是職位展示，用Z直觀的方式將招聘信息展示出來，求職者可以很方便的查看。

2.職位搜索：雖然職位展示很方便求職者查看，但是所展示的崗位并不一定是適合求職者的，往往求職者都是需要通過特定的搜索條件逐漸縮小范圍，例如，職位名稱、工作地區、薪資條件、企業大小等等條件，直到找到合適的崗位才投簡歷。所以需要職位搜索功能，通過此功能求職者可以準確的找尋工作。

3.簡歷投遞：求職者通過平臺找到自己心儀的職位后，可以向心儀的單位投遞簡歷，讓企業對自己有個初步的了解。

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4.簡歷中心：企業通過查看簡歷，可以對求職者有個初步的篩選，選擇適合自己單位用人標準的簡歷，發送面試邀請。所以簡歷中心是求職者向企業銷售自己的Z佳材料，求職者需要創建個人簡歷來介紹自己的和自己的工作經驗，而且簡歷中心也可以除了能創建個人簡歷外，還可以隨時的進行綜合編輯，修改、刪除等操作。

5申請記錄、進度：此功能可以向用戶展示簡歷投遞進度，例如，簡歷是否投遞成功，此功能能展示簡歷投遞進度，例如簡歷是否投遞成功、簡歷是否被企業HR查看、是否約面試等等。

二、企業端

1、職位發布：對于企業而言，招聘類AppZ大的價值就是能夠幫助企業招賢納士，因為對企業來講發布招聘信息是第1步，企業可以根據自己的職位需求發布招聘信息。

2、簡歷篩選：篩選功能可以讓企業對求職者投遞的簡歷進行篩選，也可以根據自己的用人條件，對公開簡歷進行篩選。

3、邀請面試：企業可以對篩選出來比較滿意的簡歷，通過邀請面試功能通知求職者面試時間、地點、交通路線等。