企業想要實現人力資源的信息化管理，是離不開HR人力資源管理系重慶公司網站開發哪家做得好統的，正因如此，人力資源管理系統的各個模塊都是圍繞著人力資源來設計的，包括組織架構、員工檔案、員工管理、績效、薪酬、招聘、培訓、人事流程等方面來實現。

六大模塊

1、人力資源規劃

通過結合企業的發展策略，然后對企業資源狀況以及人力資源管理的現狀進行分析，找到未來工作重點以及方向，并制定好具體的方案及計劃，保證企業目標的順利進行。

2、招聘與配置

在招聘中，要明確企業需要什么人，需要多少，有什么要求通過什么渠道確定目標，以及計劃，從而實現高效招聘工作。招聘以及人員配置是各自獨立擔憂，相互影響的兩個環節。

3、培訓與開發

企業組織有效培訓，zui大限度的開發員工的潛力，并且培訓工作需要有針對性，考慮不同的群體。

4、績效管理

通過對業績的考核，肯定過去的業績病，期待未來的提高傳統的績效工作，只是停留在績效考核的層面，未來會更多的關注業績提升方面。

5、薪酬與福利

一個有效的薪酬福利體系，需要公平，必須具有公平性，分為外部公平與內部公平，內部公平體現薪酬的縱向差別，外部公平使企業在市場上更加具有競爭力。

6、勞動關系

員工關系的處理應該依照國家相關規定，并且以公司規章制度為依據，不僅如此，也要保障用人單位的利益，明確雙方權利以及義務開展和諧穩定的環境，重慶游云網站建設公司 并通過公司的戰略目標，達成zui終企業與員工能夠共贏的局面。

具備功能

1、招聘管理

通過多個渠道進行一鍵獲取以及推薦簡歷，實現人才篩選以及邀約，通過系統對候選人進行轉化率分析，計算投入產出比以及招聘進度實施匯總，招聘工作有序開展。

2、考勤管理

支持移動端釘釘、企業微信、微信、APP等進行考勤打卡，外出定位、拍照等，打卡方式自動匯總考勤，結果關聯OA審批，同步考勤機結果。

3、績效管理

多種績效考核方式“OKR、KPI、個性化”等，考勤的結果自動關聯薪酬，實現薪資自動核算，無紙化績效管理，智能審批以及匯總實現績效考核，自動化考評，拒絕考評形式化。

4、薪酬管理

支持zui新稅率政策以及多種薪資結構，自動關聯員工入轉調離的狀態，匹配考勤信息，一鍵自動算薪，且手機支持推送工資表，一鍵生成以及導出。

5、員工管理

員工全生命周期記錄，統一管理，一鍵查詢，隨時調用，并且跟進勞動合同狀態，到期提醒續簽或終止。特殊節假日、生日等提醒送祝福，提高員工歸屬感。及時審批，自動更新員工檔案。

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