人事管理系統，屬于ERP的一個部分。提高企業整體的科技含量與管理效率，該系統提供了對人事管理、調動管理、合同管理、工資管理、培訓管理、績效考核、獎懲管理、輔助功能、基礎設置、綜合統計等模式錄入和表格界面錄入 

辦公自動化，提升工作效率

這是此類人力資源管理系統于企業zui明顯的一個功能。系統會提供各種功能來滿足企業對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、員工績效、人才盤點、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業更有效地管理和控制人力重慶正宗學做小吃視頻網站資源。同時，人事管理的自動化，也大大地提高了人力資源管理部門的工作效率。

強化核心業務，提升管控能力

企業通過系統可以實時掌控企業各部門的人力資源信息，并根據企業用人情況及時搜索和調配各部門所需的人才，保證各部門的用人需求，使公司業務得以順利開展。集團用戶還能夠通過單位編制、部門編制和崗位編制集中控制人員數量和人工成本。尤其是對人工支出zui主要的薪酬部分，實現流程化的統計和發放，通過流程管理與財務系統集成，監控人工成本的支出。

強化實時管控，適應變革需要

借助人事管理系統能夠基于完善、統一的人力資源信息和發展規劃，實時、詳細的展示出變革后企業組織的新型架構和各種部門的人重慶做網站建設優化技術的公司排名員配置，同時折射出業務的成本與收益。并通過系統實現下屬各分支機構不同崗位序列薪酬水平和績效的有效監控，明晰整體人工產出和收入狀況。加快提升人力資源管理水平，提高公司的市場響應速度，加強企業的規范化管理、適應多變的市場競爭環境。

管控人工成本，創造管理利潤

借助人事管理系統企業可以明晰多級組織結構圖，實現各級管理者全面掌握所屬員工各類信息，實施有效、及時控制的需要。基于對單位人員規模和各序列用工總量兩個途徑的主動節流，對員工進行精細化信息管理，控制員工規模，zui大限度地發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。 

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