人力資源管理系統(tǒng)中需要實現(xiàn)哪些基本功能模塊

主要功能模塊有：

一、人員組織

員工管理：處理員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職、合同等人事變動，可以提前設(shè)置生效日期

組織架構(gòu)：創(chuàng)建公司的組織架構(gòu)，明確部門及層級，可以按照部門分配權(quán)限

員工花名冊：記錄了所有員工的詳細信息，支持批量導(dǎo)入，高效管理員工信息

二、考勤打卡

考勤方式：支持GPS、wifi、考勤機三種打卡方式，企業(yè)可根據(jù)實際情況選擇

排班規(guī)則：支持每人每天不同班次的排班方式，其他包括彈性工作時間、員工補打卡等

薪酬聯(lián)動：未歸檔考勤可在后臺手動處理異常，歸檔后不能修改，可用于薪酬計算

三、流程審批

流程設(shè)置：所有的功能都有流程，節(jié)點可擴展至20個，沒有什么復(fù)雜的流程不可能

權(quán)限角色：通過設(shè)置角色可以實現(xiàn)在同樣的流程下，不同的流程走到不同部門審批人那里

消息到達：當審批流到達時，系統(tǒng)將下行系統(tǒng)消息、郵件、短信給審批人，加快處理速度

四、薪酬核算

賬套模板：HR可以根據(jù)不同的帳套使用不同的薪酬模板重慶市綦江縣網(wǎng)站建設(shè)，每個薪酬項重慶忠縣網(wǎng)站建設(shè)*新報價目的屬性可自定義重慶做網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容

科學(xué)算法：嚴謹科學(xué)的計算方法，確保您不會遺漏任何核算環(huán)節(jié)，一次使用將大大簡化未來的核算工作

發(fā)工資條：核算完成或?qū)氲墓べY將在員工APP上顯示，便于員工自查

五、社保代繳

自動計算：后臺有zui新的地方社保公積金比例，只需導(dǎo)入基數(shù)系統(tǒng)自動生成繳納金額

薪酬關(guān)聯(lián)：維護的社保數(shù)據(jù)將在薪酬計算時被使用，只需確認不用重復(fù)導(dǎo)入

社保代繳：算好的社保數(shù)據(jù)可以提交代繳服務(wù)，X元／人／月，價格透明公道

六、人事報表

人力成本分析：提供以部門為維度，以月為單位分析人力成本，幫助企業(yè)有效控制預(yù)算

員工流動分析：可以天為單位查看公司員工的在／離職人數(shù)，了解企業(yè)招聘和人員留任情況

七、公告通知

發(fā)送范圍：可根據(jù)內(nèi)容只發(fā)布到相關(guān)部門，可同時發(fā)送郵件／短信，保證消息必達

時效性：您可以將制度類公告設(shè)置為yong久可見，即使新加入公司的員工也能看到歷史的公告

H5編輯器：系統(tǒng)提供強大的圖文編輯器，可以讓公告也豐富多彩，提升員工體驗

八、福利商城

福利自選：提供多種企業(yè)zui需要的員工福利，如商業(yè)保險，體檢等，可放心采購

價格優(yōu)勢：零星采購也能享受團購價，沒有中間商賺差價，每一次采購都是和數(shù)百中小企業(yè)的眾籌

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